代表谈会
刘添毅:突出规范制度建设、现代烟草农业建设、用工分配制度改革

 
来源:金叶传播  作者:郑晨曦
更新时间:2008/8/1

        关于本次座谈会,三明市局局长刘添毅谈道:“省局杨培森局长的工作报告提出“十项建设”,把“严格规范、富有效率、充满活力”总体要求细化分解到具体工作中,理论与实践相结合,对当前及今后一段时期福建烟草商业系统改革与发展工作有着重要指导意义。”他结合三明烟草工作实际,谈了三点体会:

        一要突出规范制度建设。杨局长报告把加强制度建设摆在十项建设的首位,制度是规范的基础,程序的准则和监督的依据。取消县级公司法人资格后对市级公司内控制度的有效性提出了更高要求。当前要重点抓好三方面制度建设,一是加强财务内控制度建设,尤其是健全完善财务预算管理、国有资产经营管理和财务委派制度。二是加强重大项目建设和大宗物资采购制度建设,烟叶产区基建项目和大宗物资采购数量多、金额大,要围绕决策、执行和监督三个环节健全完善权力运行监管制度。三是加强绩效考核制度建设,推进用工分配市场化取向改革。

        二要突出现代烟草农业建设。三明烟叶规模已经处在高位运行状态。一是重视政策引导,通过稳定烟农种植积极性解决好烟叶规模稳定问题。二是重视特色风格,坚持福建清香型烟叶开发的主方向,抓好“翠碧一号”特色品种,建立自然资源、品种风格和市场需求相匹配的烟叶生产体系,更好地适应烟叶资源配置方式改革的新形势。三是重视减工增效,通过机械化应用推进生产方式转变,引导烟农适度规模种植,突破现代烟草农业发展的难点。

        三要突出用工分配制度改革。要按照省局统一部署,参照试点单位改革经验,加快推进人事用工分配制度改革工作。首先要解决好思想观念问题,做好过细地宣传动员工作,着力解决员工认识误区,让广大员工理解改革、支持改革、参与改革;其次要解决好机制再造问题,认真做好定岗定编、岗位分析、薪酬体系和绩效管理等各项工作,环环相扣,层层递进、制度配套、程序完整,真正把省局精神吃透,把改革工作做细,为广大员工搭建一个公平竞争的平台,实现用工分配制度改革的平稳推进。

 
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