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打造年轻化、知识化、专业化的员工品牌
来源:泉州市局 更新时间:2009/6/8

        近年来,在延续质量管理战略思想的基础上,泉州烟草初步实现了做大企业的目标,有效地确立了“泉州烟草”的营销品牌和商誉品牌,成功地为企业持续健康发展奠定了坚实的基础。不容忽视的是,这背后饱含着企业广大员工长期、辛勤耕耘的汗水。正是有了一支优秀的员工队伍,企业才有了健康的市场秩序、优质的卷烟产品、完善的营销服务、高效的企业管理、良好的企业文化,“泉州烟草”营销品牌和商誉品牌才能得以确立。

        当前,随着行业改革的持续推进,卷烟工业企业联合重组不断加快,卷烟商业流通体制改革不断深化,“泉州烟草”的员工品牌成为了持续推动“泉州烟草”营销品牌和商誉品牌健康成长的重要基础。它和营销品牌、商誉品牌一样,是企业无以估量的无形资产。面向未来,能否确保企业持续健康发展,关键就在于能否正视和战胜挑战,抓住和用好机遇,紧紧围绕“员工品牌”的打造,更加自觉、更加坚定地把科学发展观的核心“以人为本”贯彻到企业经营管理工作的各个环节中去,更加积极、更加主动地以创新的管理制度和开拓的思维方式去解决企业改革发展中“人”的问题,更加切实、更加有效地将保障员工需求、提高员工素质和促进员工发展落到实处,持续完善体系、持续提升能力,在宽容开放中孕育员工成长的生机,在改革创新中迸发打拼市场的活力,在求真务实中开拓企业发展的未来,积极打造充满生机与活力的泉州烟草。

        在宽容开放中孕育员工成长的生机。宽容开放是一种博大精深的精神品质,是实现企业持续健康发展的道德基础。在企业中营造宽容开放的良好氛围,形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的有利环境,创造人才辈出的生动局面,才能使企业在未来的改革发展中具备勃勃生机,在复杂的市场变化中把握有利时机,在激烈的市场竞争中占有发展先机。要牢固树立起“人才资源是企业第一资源”的观念,持续完善人才培养体系,持续提升员工专业能力,充分发挥人才在企业改革发展中的决定性作用,树立起年轻化、知识化、专业化的“泉州烟草”员工品牌。一是紧抓人才吸引。在当前就业形势趋紧的社会背景下,通过继续贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规、切实加强员工福利待遇保障、建立健全企业激励约束机制,增强对人才的吸引力度,在企业内有效地留住优秀人才,在企业外积极地引进优质人才,努力打造一支专业齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足企业改革发展需要的庞大人才队伍。二是紧抓人才培训。按照“主要干部重点培训、后备干部强化培训、急需人才抓紧培训、基层干部加强培训”的总体思路,继续加大对员工教育培训的投入,采取“请进来”和“走出去”相结合的方式,积极发挥企业内训师的作用,在普遍提高全体员工的思想道德素质和科学文化素质的基础上,突出对优秀员工进行专业培训,重点培养一批高层次、专业化的经营管理人才和业务技术骨干,使人才素质同企业持续健康发展的目标要求相适应。三是紧抓人才选拔。立足于企业长远发展的高度,制定全市系统统一的人才战略规划,通过建立鼓励探索、宽容失败的人才锻炼机制,科学、合理、完善的人才评价机制,公开、竞争、择优的人才选拔机制和规范、合理、高效的人才流动机制,形成有利于各类优秀人才脱颖而出、充分施展才华的良好企业氛围。

 

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