专家言论
华锐:“母子文化”架构链接了企业核心价值观
来源:金叶传播  作者:陈海宾 文/图 更新时间:2009/8/22

        8月21日,中国企业文化研究会副理事长、副秘书长华锐在总结点评时,用“三难、四创、三有、四无”概括了福建烟草商业企业“母子文化”建设的特点。


        “三难”即难得的文化自觉、难得的文化共鸣和难得的文化共创。福建烟草商业企业文化建设没有遵循固定的模式,主要依靠自己的力量,在创建过程中,实现了上上下下的文化共鸣,以及由上而下、由下而上的共同创建。


        “四创”包括思路创新、方法创新、途径创新、模式创新。有的地方先有“子文化”后有“母文化”。因此,“母子文化”创建的核心是企业文化核心价值观的链接,这属于企业文化层次管理,反映的只是结构性的东西。“母子文化”创建最根本还是要抓住企业的核心价值观,抓住它,企业文化的特征、内涵、核心、本质、结构、载体、功能等,就能在“母子文化”体系中较好地体现,形成完整的、结构严谨的企业文化系统。


        “三有”体现为上下有序、统分有步、内外有合。福建烟草商业有计划、有步骤地开展企业文化建设,对统分什么,怎么统分做出了明确规定,内容和形式实现了有机统一。


        “四无”即不搞突击文化、不生搬硬造、不做文字游戏、不死板。福建烟草商业企业文化建设基础好、积淀厚,提炼出的内容鲜活、有生命力;把文字作为企业文化建设的一个载体,通过反复讨论、总结归纳得出。


        华锐表示,企业文化建设的果实,要靠水的湿润培养。而这水恰恰来自群众,来自基层,来自一线员工大量的、丰富的实践体验。通过实地考察,福州市局(公司)的“容”文化可以归纳为“加火以熔,固化于智;加木以榕,扎根于心;加水以溶,化水(善上若水的理念)为行”,莆田市局(公司)的“诚”子文化则反映了“自主指导展现创新力,自主建设培育向心力,自主实践强化知行力”。可以说,福建烟草商业在“子文化”建设中成效突出,难能可贵。

会议介绍
中国企业文化研究会
福建省烟草专卖局(公司)
第五届全国“四实”企业文化暨福建烟草商业“母子文化”创新研讨会日程安排表;
福建烟草商业企业文化成果发布会日程安排表
实地:海峡西岸,榕城福州,特色企业;
实战:结合参观企业,推演以科学发展观指导企业文化创新;……
 
李世华 赵春福
   
王锐生 贾春峰
   
周叔莲 司马云杰
 
孟凡驰 华 锐
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