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竞赛访谈
 
福州:“三小”“一赛”塑人才
来源:金叶传播  作者:陈海宾 更新时间:2009/7/24

       7月24日上午,竞赛闭幕后获得团体一等奖的福州市局代表、专卖科科长司桥文向记者介绍了该市局在专卖技能人才培养方面的做法。


       司桥文说,福州市局历来重视专卖队伍整体素质的提升,2006年起每2年举办一届专卖业务技能的“大比武”,至去年已经举办两届了。竞赛分团队和个人单项,团体设置了理论考试、实际操作、接力跑体能测试、真假烟识别等6个项目;个人包括真假烟识别、理论考试、电脑操作运用、3000米体能测试、主题演讲及互动问答等5个小项。这样的竞赛设计主要是着眼个人能力与整体素质的全面提升,参赛选手覆盖面较宽,因此,职能部门对参赛选手的技能、素质都有清楚的了解,这也是发现人才、储备人才的手段之一。


       司桥文特别介绍,为了参加此次比赛,该市局组织了为期一周的封闭集训,还专门邀请了7个厂家就各自品牌的防伪特点作专业分析。


       “目前,福州市卷烟专卖所有岗位有315人,人数和市场管理的任务还是有缺口。今年上半年全省查处涉烟案件4159起,福州就有1300多起,占全省1/3强。”司桥文说,福州涉烟案件多,市场管理的压力也大,对专卖队伍素质的要求也更高,技能人才的需求显得更加迫切。近年福州市局的主要做法是把好专卖人员的入职关。这次被省局随机抽到的一位参赛选手刚入职一年半,“但他的信心很足,很用工,成绩也不错,跟老员工比,没有拉下太多分数。”


       本次竞赛团体评分是所有参赛6人成绩的综合。司桥文表示,虽然在福州市场接触真假烟鉴别检验的实战机会较多,但可以看出“我们的专卖人才队伍梯次已有雏形,既有拔尖的,也新出现好苗子,大家互相较劲,共同努力。”


       今年,福州市局开展了“培训小教员”“岗位小练兵”“管理小创新”的“三小”活动。司桥文说,“岗位小练兵”已纳入日常管理工作中,按照2年一届的竞赛项目,全方位提升专卖人员的体能、技能、理论,同时通过练兵鼓励基层一线人员开展工作创新,改变工作模式。而“培训小教员”就是让每次竞赛前几名的选手成为老师,在每年组织的培训中,把自己系统掌握的知识传授给别人。这样就形成了“两年比一次,赛后第二年做好保持,第三年又进行比赛”的良性循环,专卖人员也能始终保持高昂的状态。

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  • 姓名:崔光华   单位:福州市城南烟草专卖局

    经过此次比赛提升了专卖一线人员鉴别卷烟兴趣及...

  • 姓名:小赖   单位:赣州烟草

    崔光华原来你是个男的哇!

  • 姓名:心花怒放   单位:fz

    谢谢福建烟草网让我们全程了解了竞赛. 还有...

  • 姓名:中国烟草公司   单位:中国烟草公司

    为什么没有分数?团体几分?个人几分?总的个人...

  • 姓名:朱永平   单位:永春县局(分公司)

    热烈祝贺泉州市局荣获团体第二名,同时祝贺蔡臭...

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