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2009盘点回顾
行业“母子文化”体系形成
来源:省局办公室 更新时间:2010/2/4

    福建烟草坚持以人为本,不断加强行业队伍建设,为行业发展提供了坚强保证。

    一是深入学习实践科学发展观活动扎实推进。各单位加强组织领导,深入学习调研,认真查找问题,积极主动整改,理清发展思路,促进行业发展上新水平,为服务海西做出新贡献。

    二是用工分配制度改革持续深化。开展岗位评价,以绩效管理为重点,实行绩效考核结果与薪酬分配和岗位晋升挂钩,建立有效的激励约束机制,初步实现规范秩序、提高效率、增强活力的目标。全省10家改革单位有9家全面完成改革阶段性任务。

    三是队伍建设不断加强。省局制定《处级领导干部选拔任用管理暂行办法》,树立重视基层用人导向,各单位积极推行公开选拔、竞争上岗大力开展教育培训工作,组建全省行业内训师队伍,省局与省委党校合作开办县级局长培训班。全省6人获得高级资格、20人获得中级资格。全面推行职业技能鉴定,一线员工基本实现持证上岗。

    四是企业文化形成体系。全省行业建立以“建设海西、责任烟草”为主题,以责任为纽带的母子文化体系。省局与中国企业文化研究会联合召开第五届全国“四实”企业文化暨福建烟草商业“母子文化”创新研讨会,省局被确定为“全国企业文化示范基地”,福州市局等4家单位被评为“全国企业文化建设优秀单位”。

    五是文明创建活动成效显著。全省行业荣获“文明行业”称号,2家单位获评全国精神文明工作先进单位,35家单位获评省级以上文明单位。开展“四要”作风建设,政风行风建设赢得社会认可,各单位民主评议综合考评成绩均名列当地前茅;在庆祝建国六十周年系列活动中,围绕中心、服务大局,营造了和谐发展的良好氛围。

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