综合新闻
福州市局:统筹推进各类人才队伍建设
来源:金叶传播
更新:2010-07-29

    福州市局(公司)局长、经理孔祥统表示,将以培养适应福州烟草可持续发展需要的年轻化、专业化,高层次、高素质人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设。具体措施包括:

    一是通过人事改革规范管理。采取双向选择、竞聘上岗、内部退养、人员待岗等办法,分流人员,逐步实现人岗匹配;以薪酬管理为重点,做好一次性薪酬套改工作;以绩效管理为抓手,严格考勤制度,实施分类考核。

    二是通过岗位竞聘激发活力。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向,加大优秀年轻干部培养力度;加强基层一线队伍建设,组织全市市场经理、中转站站长竞聘。到2011年底,全市专管员、营销人员持证上岗率达到100%,中级专管员达到60%以上,高级达到25%;完善科级干部选拔竞聘管理制度,加大科级干部公开选拔、竞争上岗力度。

    三是通过岗位轮换提高素质。逐步推动机关员工之间岗位轮换,客户经理片区轮换,专管员片区轮换,客户经理、专管员、中转站人员岗位轮换等,促进企业内部人才良性循环。

    四是通过争优创先推动进步。制定实施《在全市烟草行业党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》,迎接国家局验收考评检查;开展党建系列活动,进一步抓好党风廉政建设、作风建设和专项效能监察;推动办事公开民主管理,严格公开程序,建立健全公开事项预审制度、民主管理监督制度、工作评议制度、问责制度等;加强企业文化宣贯,重点从制度束心、理念育心、环境养心、氛围凝心四个环节,促进“容”文化落地,弘扬包容立志、从容处事、宽容为人、涵容修身、海容通达的企业精神,营造改革发展的良好内部环境。(陈海宾整理)

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