综合新闻
厦门市局:发挥文化导向作用 完善用人选才机制
来源:金叶传播
更新:2010-07-29

    厦门市局(公司)局长、经理黄端启说,厦门市局(公司)以“三角梅”为表征、以“平凡创造非凡”为核心理念的“实”子文化体系架构已基本形成,企业文化的宣贯落地成效显著,员工呈现积极向上的精神面貌、文明友善的道德修养和认真负责的工作状态,企业诚信务实的社会形象得到广泛认可。当前,厦门市局(公司)将以“责任烟草”为主题、以母子文化对接整合为重点、以服务品牌建设为载体、以规范行为为手段,进一步推进企业文化建设,发挥文化的凝聚力、向心力作用,打造一支与“责任”母文化和“实”子文化相匹配的员工队伍。

    黄端启同时表示,员工队伍建设要以机制完善作为保障:一是完善准入机制。严把入口,凡进必考,严格编制控制,严格落实招解聘制度。二是完善晋升机制。打破身份界限,积极推进副科级以下管理类岗位全面竞聘上岗机制,打通各类员工成长通道。三是完善奖惩机制。抓好考评、考核、评优评先、晋级晋档工作,公正公平公开操作,奖励先进、激励后进、和谐共进。四是完善绩效考评机制。抓平时、抓规范、抓到位,夯实基础、养成习惯、注重实效。(陈海宾整理)

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