综合新闻
宁德市局:从解决突出问题向提升复合能力转变
来源:金叶传播
更新:2010-07-29

    宁德市局(公司)局长、经理石建闽表示,建设一流的员工队伍,要提升队伍活力,促进队伍建设从解决突出问题向提升复合能力转变:

    一是改革选人用人机制,提升队伍素质和员工活力。要加强领导班子建设,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,探索建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制,持续完善公开选拔、竞争上岗、干部交流;要重视加强专卖所(队)长、市场经理“两支队伍”建设,提升“二支队伍”行政管理、经营分析、口头表达、沟通协调和团队协作等能力;要继续深化用工分配制度改革,形成系统全面、运行良好的绩效管理体系。

    二是保持良好精神状态,提升工作成效和企业形象。要深入开展“保持良好精神状态;以“四要”作风建设为载体,扎实开展“机关作风建设年”活动;以深入开展“创先争优”活动为抓手,全面加强基层党组织和党员建设;广泛开展文明创建、党风廉政建设、行风评议等活动,着力抓好新一届(2009—2011年度)省、市级“文明单位”创建工作,以用工分配、内部监管、财务管理三项制度为重点,解决好严格规范的基础性问题,形成“用制度管权、用制度办事、用制度管人、用制度管物”的良性机制。(陈海宾整理)

 

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