日前，厦门市局通过竞聘，任命五名中层副职。这是厦门市局机构分设6年来规模最大的一次竞聘活动，也是市局首次请人才评价机构参与选拔干部。
这次竞聘，通过自愿报名、资格审查、民主推荐，有24名职工（含短聘工）进入竞争角逐，最后卢晓强、黄松伟、林永生、李锋、游范文五位成绩名列前茅。
竞聘的程序首先是人机（电脑）对话，考察测试竞聘者的心理状态、人格特征、经营管理能力等。其次是竞聘演讲，由市局领导、厦门人才评价推荐中心、市局中层干部职工当场打分；评分要素是：专业水平、组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、仪表气质、应变能力。然后是专家谈话，由专门评价机构对竞聘者的专业知识进行提问、打分。
据悉，评价分数构成：心理测试50%、评委对演讲的评价10%、职工评价20%、领导评价10%、中层干部评价10%。
最后，人劳科汇总成绩、组织考察，监察科组织监督，综合结果报市局党组，由党组研究决定并经过公示后任用。