日前，泰宁县局对全县11个烟草站（点）和烤烟试验站115位烟技员（包括出纳和物质管理员）进行年度绩效考核。其中，对考核优秀的二位副站长和一位烟技员给予提拔重用，对考核成绩较差的人员作相应的岗位调整。

    为加强基层烟草站管理和烟技员队伍建设，全面评价烟草站班子工作情况和掌握烟技队伍一年来的工作业绩，泰宁县局出台《2008年度烟草站绩效考核办法》，对基层烟草站进行年度绩效考核。考核内容分为 2008年度烟叶生产总体目标完成情况； 2008年度烟基建设规划、建设进度与质量监管情况；各项管理工作水平；地方党委、政府领导，村干部评价情况；群众评议等五个方面的内容。

    为了优化人员组合，让优秀人才脱颖而出，通过考核组集中汇报、评议、审定，泰宁县局对任务完成出色、群众评价高、管理水平较好，在今年负责现代烟草农业示范村、烟田基础设施建设监管表现突出的许祖科等二位副站长和包村烟技员肖国需给予提拔重用；对各项任务完成较差、指导工作不到位，烟农和村干部评价较低的个别烟技员给予调整岗位。