5月5日，为加强对2009年度烟叶生产基础设施建设工作的管理考核，规范操作程序、保质保量按期完成各项工程建设任务，客观、公正地对各烟草站烟叶生产基础设施建设工作进行考核评比，长汀县局出台了2009年度烟基工作绩效考核办法。
该办法考核对象涵盖了基础办工作人员、项目责任人（烟技员）、烟草站站长（含副站长）、烟草站烟基项目管理员、外聘工程师等，考核采取千分制，内容包括当年度烟基建设规划到移交管护的全过程；考核采取实地查看、查阅资料、听取汇报及群众意见等方式,并结合国家局、省局、市、县局平时检查验收结果进行评分；对烟技员的考核主要从其所负责烟基项目的工作量、内业、外业以及平时监管烟基工程的工作表现等进行综合评定，并明确规定了其绩效工资的构成，烟技员烟基建设的绩效考评工资＝市公司核定绩效工资/全县参与烟基建设烟技员的总分×烟技员考个人得分；同时对内业资料整理工作量系数核定为0.8－2，规定烟草站站长的烟基绩效考评工资按全站参与烟基建设人员的平均烟基绩效考评工资计发。
该办法还规定了一系列奖罚措施，并特别强调在烟叶生产基础设施建设过程中若存在行业内部人员违法违纪或不配合上级部门检查、不提供相关资料、存在弄虚作假现象的人员直接评为零分。