近日，厦门市局举办稽查大队长（所长）管理岗位公开竞聘活动，共有来自专卖一线岗位的14位员工踊跃报名。
根据厦门市局出台的竞聘方案，此次竞聘秉持公开、公平、公正的原则，以一套完整、合理的考评体系，从德、能、勤、绩、廉五个方面衡量竞聘人员。竞聘评分包括了专业技能测试、个人竞聘演讲、现场答辩、民主测评等内容，并以最后综合得分作为依据，择优录用。
在先期进行的专业测试中，除了专卖法律法规、技能鉴定知识外，还首次引入了行政职业能力测试的考题，力求通过多角度、多维度的测验，考察选手们的综合能力。
竞聘活动的高潮出现在竞聘演讲阶段，选手们根据抽签排定的顺序，轮番上台发表演讲，由市局专卖、人劳、纪检部门组成的竞聘裁判组负责打分。在演讲中，选手们采用上台演讲与幻灯片演示相结合的方式，更直观、更准确、更全面地表达了自己所具备的各项优势与能力。一些选手还以自己丰富的工作实践及大胆的设想，针对专卖“四个体系”建设、创建优秀基层所队、无证户的取缔、重点户的监管、与相关部门及社区的协调配合等专卖管理中的热点、难点，提出了许多有针对性的、切实可行的工作方法及施政纲领。上台演讲的竞聘人员用自信、热情的演讲，缜密、机智的答辩，不时赢得台下的阵阵掌声。
此次竞聘活动也是为提高专卖队伍活力，让有想法、有能力、愿有作为的年轻职工提供了一个上进的平台和展示自己的机会，也为市局进一步激发干部职工争取上进的激情，深化人事制度改革提供了契机。