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日本公司推出新制度 不吸烟员工可增加带薪假

来源:人民网

更新:2017-09-01

近日,一家日本企业的公司制度吸引了人们的注意,内容是给不吸烟的人增加带薪休假。对此,网上的意见出现了分歧,有人认为这很有意思,另一方面,有人认为工作时间只要实行禁烟就行了,没有必要增加带薪休假。

吸烟者与不吸烟者之间产生工作时间差距

据“J-CAST”报道,引进该项制度的是从事网络市场业务的“PIALA”公司,该公司网站在2017年8月发布消息称,对于公司工作满6个月以上的正式员工,不吸烟者除了之前的带薪休假之外,1年另外增加6天,从9月1日开始实行。

起因是公司内设立的“意见箱”,可以匿名向社长提出各种意见。其中有意见表示“吸烟的人除了通常的休息时间外一天还有几次离开工作,与不吸烟者产生工作时间的差距,这是不是问题?”。基于此意见,为消除不平等,也为了增进员工健康,于是就定下了上述制度。

那么如何区分“吸烟者”与“不吸者”呢?“PIALA”负责人称“由自己申报”,并表示,吸烟者如果戒烟也可以适用于该制度,如果申报不符合事实,将由公司方面适当处理。

仅因为不吸烟就可以带薪休假,可以说该制度非常大胆。该公司负责人回顾称,对于“意见箱”的意见,社长也表示理解。此外,该负责人还对为什么是6天的理由进行了说明。负责人介绍说,本公司入驻的楼内有吸烟室,包括移动时间在内,一次吸烟休息需要20分钟左右。假设一天两次就是40分钟,一周为200分钟。大致估算一下,一个月累计的工作时间在一天以上。但如果每月给一天带薪休假,一年12天的话,可能会影响正常工作,因此减去一半,定为6天。

制度出台后,有的员工戒了烟

对于该制度,网上论坛出现赞成和否定两种意见。有人认为“这个做法很有意思,有这样的公司也挺好的”,但也有人对该制度表示反对,“工作时间只要实行禁烟就行了,没有必要增加带薪休假”。

对于疑问,该公司负责人表示,与其从负面强行要求吸烟者不吸烟,不如让不吸烟者得到一些正面的利益,考虑“不吸烟的实惠”会来得更容易。事实上,自从该制度出台后,有的员工决定戒烟。他们可能认为从健康方面、金钱方面考虑,再加上带薪休假,还是不吸烟更实惠。

网上有意见认为,在工作时间吸烟休息太狡猾了,应该禁止在工作时间吸烟。但也有意见认为,应该呼吁不吸烟者也休息同样的时间才对。

据了解,该公司的吸烟者众多,“高级员工的7成左右吸烟”。有不少人表示反对,再加上有人认为“全面禁烟太过分了”,因此没有实施全面禁烟。但即使如此,该公司负责人表示,希望以此为契机,考虑一下不吸烟的好处。

编辑:范天使


 
 


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